第222章 工厂涨薪

　　“普通一线工人算加班工资一般为1000到1500元，平均1200左右，一般的技术员和重要机器的操作员，部分小车间的组长总工资大概在2000左右，重要的技术员和车间组长大概在3000左右，5个部门经理工资大概是4000元。”刘畅说道。

　　何贤摆摆手道：“这个我大概知道，上次郑经理说过，我问的是咱们的工资在行业内什么水准。”

　　“哦，这个”刘畅有些不好意思的说道：“咱们的工资水平也就是一般行情吧，大家出来打工，其实只要不低于一千块钱一个月，基本就能满足绝大部分人的预期，再要工资高就要靠多加班多干活了。”

　　“有的工厂工资更低，管理很严苛，动不动就罚的很厉害，反正工人走了，大街上有的是找工作的，总能找到人来代替，屈总虽然是大老板，可能是齐鲁人的性格使然，并不愿意对员工太苛刻，这也是公司利润比同行要低一些的原因。”

　　何贤点点头，继续问道：“那技术人员和管理人员的工资水平呢？”

　　“也差不多吧，有些专业厂或者大企业的配套厂会根据垂直行业的工资水平走，会高一些，大型外资企业他们的级别分的多一些，做到管理岗的工资也会高一些，比如那些大的电子厂的副总级别的工资能有一万，部门负责部长能有六千，分类主管能有四千左右，线长三千，组长两千。”

　　虽然何贤以前总觉得自己的凤凰科技和玉章公司的工资一般，但是比起电子加工行业来说高的可不是一般都多。

　　这五个部门经理在这里是四千的工资，在凤凰科技最少是组长级别也就是M1级别，七千的工资，甚至M2级别也是没问题的。

　　“这样吧，工厂的工资水平却是不高，但是你们现在都在凤羽公司，工资相差太多的话也不合适，你们四个部门经理调整到M1级别，基本工资7000元；线长和其它部门主管为T5，基本工资5500元；重要的组长和工程师，级别为T4工资4700元；一般的组长和技术员为T3级别，工资4000元，小型的组长和初级技术员职级为T2，工资为3400元，重要机器操作员级别为T1，工资为2900，工人这里的话，工资不宜增加太多，这样吧，月工资增加200元。”

　　“我只是大概提了一个思路，真要落实的话，刘畅牵头，你们几个经理都参与，制定一个合理、可行的工资调整计划，特别是工人这一块，又要给他们实惠，又要讲究方法，别让人把咱们当冤大头就行。”

　　“还有，工资调整计划你们要保密，并不是从这个月开始，而是从两个月以后，也就是六月份开始，当然工人的工资这个月就可以增加了。什么意思呢，这个期间，你们对现有人员队伍进行梳理，对于那些不好管理的，不踏实的，能力不够的，在这期间想办法给我换掉。对于有看上的合适的人才，可以按新的工资体系给出工资，不过也要保密。”

　　大家听到工资一下子增加这么多，刘畅几个人都激动的站了起来，热烈鼓掌，连声感谢。

　　何贤让他们几个都坐下，说道：“我给大家涨工资，一方面是企业内部管理的原因，更大的原因是我需要企业发展，你们从技术部这里应该也能了解到，我是有把公司发展壮大，提升技术水平的想法的，虽然设备造价太高，我暂时没有实施，但是咱们要提前做准备，很有可能，过几个月我就会启动新工厂的建设。”

　　“这个期间，你们要主动了解技术路线，提前做好准备，特别是技术部，不知道你们刚才注意了没，除了你们几个经理，就数技术员和工程师我提升的工资最多，一般技术员的工资直接从2000元提到4000元，因为我知道技术水平越高的工厂，工程师和技术员发挥的作用越大，对工程师队伍的要求也就越高，李总，学无止境，希望你给我培养出一只高素质的队伍来。”

　　“好的，会的，我会对技术队伍进行一下梳理，学习能力不行的，不求上进的我都予以辞退。”李明说道。

　　“呵呵，不用太激烈，也不要太严苛，人员稳定也要尽量保持的。”

　　刘畅举手发言道：“何总，我有个建议，咱们食堂以前是屈总带来的人管理，吃的是北方口味，饭菜实在不合员工都胃口，大家对此无可奈何，越是对屈总的口味，食堂的人越受到表扬，其它员工越是吃不惯，现在屈总走了，但是大师傅基本都还在，能不能换换口味。”

　　“还有这事？”何贤随之有恍然，上次屈秋请吃饭，那顿饭自己就没怎么吃好，不由的笑道：“屈总没热心的让大家吃煎饼卷大葱就不错了。

　　会议室一片哄笑。

　　“屈总有时候从齐鲁带来大拇指粗的葱，招呼大家吃，谁也不敢吃，看他吃起来，跟啃黄瓜似的，吃的津津有味。”刘畅笑道。

　　“可以，你们自己看着办，可以多做点口味，有辣的有不辣的，有人爱吃面，有人爱吃米饭，吃饭这个事向来都很难做，只能多做点口味了。”

　　说笑了几句，何贤又想起其它重生前辈身边的中南海保镖或者特种兵保镖，自己也羡慕的慌，虽然现在暂时不需要，但是以后做大了之后，也许会有用到的时候都。又考虑到自己的三码机也许有人不开眼砸个场子什么的，也用的上，还有自己的别墅或者说仓库，也可以让他们来看护。

　　“保安从生产部分离出来吧，成立保卫科，重点招点退伍军人，以后别的地方也会用上他们的，现在有多少保安？”

　　“现在有八个保安，白班和夜班一般是三个人当值。”熊海说道。

　　“好，先扩大一倍吧，不过记住了啊，保安保安，是用了保的，不是用来攻的时候千万要看好了，不得打人，除非自我防卫。”何贤还怕以后保安乱打人出了事，很可能把自己也拖进去，脱不开一个潶社会的罪名，那就麻烦了。

　　“对了，品质部有事吗？”何贤看向做了半天也没有发言的品质部经理张海波问道。

　　张海波笑了笑，说道：“何总，我这里没有事，咱们工厂从屈总在的时候就很注重质量的，检测设备也是配备的最全最先进的，人员配置的也很齐。而且，你最好别听见我这里有事，我这里有事就是大事。他们几个最怕我开口了，特别是熊海，一开口就要返工，就要费钱。”

　　“呵呵，你别乱说，有哪次要整改我不是老老实实安排到？”熊海大嗓门赶紧否认道。

　　要看会议要到最后了，财务副经理徐秀芝说道：“何总，我刚才大概算了一下，工资增长一个月约20万元，原来是43万，增加了46%，这还没算保险，凤羽科技的保险水平我了解过，大概是工资的30%，加上的话，相当于增加90%，说是工资翻倍也不为过，这样的话一年要多支出四百多万接近五百万，公司会从盈利300万立即变为亏损200万，何总你确信要按这个幅度增加工资吗？”

　　会议室一下子气氛有些凝重，一年五百万，对于大老板来说可能不算什么，可是对于普通人来说这是一笔巨款，刚才大家都沉浸在加薪的喜悦中，现在被这么一提醒，也反应过来了。

　　公司盈利老板挣大钱，给大家加工资发奖金，大家高兴老板也高兴，现在一下子让公司亏损，而原因就是给自己这些人加工资导致的，这就让人不自在了。

　　熊海叹道：“何总，要不算了吧，或者小一点幅度，不能说你亏钱来给大家发工资啊，这有些说不过去，世界上也没这样的道理。”

　　熊海的嗓门还是那么大，道理说的很直白，特别是听见他说少一点，何贤差点笑出声来。一般人这种情况下要么不吱声，要么就推辞，哪有说少一点的。

　　陈东也说，“是啊，何总，我们寸功未立，还连累林经理工作出现失误，实属抱歉，现在给我们加工资，受之有愧。”不愧是跑市场的，说的话很是周到。

　　李明和张海波没吱声，不过也是示意同意熊海和陈东的意见。

　　这时候刘畅说道：“我说一下我的意见，刚才何总其实已经说了加薪的两个理由，第一是凤羽科技的职级要大致一致，不能差太多，比如你们几个部门经理和林部长，郑部长实质上是一个级别的，如果不调整，4000元的工资和7000元的工资，差了三个级别，时间短还行，时间长了，大家能保证没意见？”

　　刘畅笑了笑，说道：“大家不要说没有，我敢肯定一定会有，嘴上不说，心里也会有，人就是这样，得陇望蜀，今天给大家加一千块钱，大家会非常高兴，明年看到跟自己干差不多工作的人工资比自己高了2000元，肯定会不平衡，特别还是一个公司的，一点隔离都没有，还要经常碰面，不闹腾……才怪。”

　　


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